虚位以待  诚聘英才

总经理助理  1人

岗位基本职责

1.协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作;

2.起草公司股份制改革方案、各类策划文案、公文、工作计划与总结,并作好公司重要会议记录;

3.起草、存档整理总经理签发的文件;

4.公司管理制度的完善与修订,公司网页内容审核,设计方案的修订;

5.协助总经理与合作商建立良好的合作关系,并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作;

6.掌握并负责总经理的日常行程安排与协调;

7.完善公司绩效考核制度。

8.根据公司发展的要求制定人力资源战略,设计并完善公司人力资源结构;

9.完成总经理交办的其他工作。

岗位资质要求

1. 环境工程或管理专业本科以上学历,或有3年以上相关工作经历者优先;

2.对环保行业和电子废弃物处理技术有一定的了解;

3.有较强的分析和解决问题的能力;

4. 精通 Word、Excel、PPT 等软件操作,具备相关文档制作能力;

5.有方案与公文写作能力。

6. 踏实稳重,工作细心,责任心强,能吃苦耐劳。

7.有规矩意识,能够遵守公司规章制度。

8.性别不限,年龄35岁内,资质与能力较高者适当放宽。

薪酬待遇:面议。

拆解部部长助理  1人

基本工作职责

1. 负责厂区拆解设备的调试和保养工作;

2. 负责监管拆解人员的日常操作是否规范;

3. 负责厂区拆解量的数据信息管理工作;

4. 对拆解产品的合格率负责,确保拆解产物高纯度分离;

5. 负责研究拆解工艺流程,改进工艺工作效率;

6. 负责安全生产和技术规范的教育,提高工人整体素质。

7.完成公司交办的其他工作。

岗位资质要求

1. 环境或机电工程类本科以上学历,有3 年以上相关工作经历者优先;

2. 对环保行业和电子废弃物处理技术有一定的专业理解;

3. 有较强的分析和解决问题的能力;

4. 能适应车间工作环境;

5.精通 Excel、CAD 等软件操作,具备工程制图和数据处理的能力;

6. 踏实稳重,工作细心,责任心强,能吃苦耐劳。

7.有规矩意识,能够遵守公司规章制度。

8.男性优先,年龄40岁内,资质与能力较高者适当放宽。

薪酬待遇:面议。

财务部经理  1人

职位职责

1.负责公司日常财务核算与基金核算管理工作,参与公司的经营管理。

2.根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。

3.搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议,定期向总经理报告。

4.组织各部门编制收支计划,编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划,定期对执行情况进行检查分析。

5.严格财务管理,加强财务监督,督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨,按规定计算折旧费用,保证资产的资金来源。

7.参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。

8.负责公司现有资产管理工作。

9.原物料进出帐务及成本处理。外协加工料进出帐务处理及成本计算。各产品成本计算及损益决算。预估成本协助作业及差异分析。
10.经营报告资料编制。单元成本、标准成本协助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。

11.收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。

12.统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作业。财务盘点作业。

13.会计意见反应及督促。

14.完成领导交办的其它工作。

岗位要求

1.金融或会计等专业本科以上学历,有3 年以上相关工作经历者优先;

2.有较强的分析和解决问题的能力;

3. 有领导一个团队共同完成工作的能力;

4.精通 Word、Excel、PPT 等软件操作,具备相关文档制作能力;

5. 踏实稳重,工作细心,责任心强,能吃苦耐劳。

6.有规矩意识,能够遵守公司规章制度。

7.性别不限,年龄40岁内,资质与能力较高者适当放宽。

薪酬待遇:面议。

人力资源部副部长  1人

岗位职责

1.实施人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

2.规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度;
3.根据部门规划,制定岗位职责,编制职位说明书;
4.根据本部门聘用政策和招聘制度,建立招聘和录用流程,实施招聘工作;
5.按照本部门培训制度和培训流程,组织编写培训方案,组织实施培训计划;
6.编制年中和年度绩效考核方案和程序,试用期考核方案和转正流程,并组织实施;
7.制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资;
8.合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计;
9.和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系;                                                                 
10.负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作;
11.对接法律顾问,协调解决公司法务问题。

12.负责公司一般性对外接待工作;

13.管理公司博士后工作站;

14.完成公司与领导安排的其他工作。

岗位资质要求

1.管理类专业本科以上学历,有 3 年以上相关工作经历者优先,熟悉劳务相关的法律法规者优先;

2.有较强的沟通能力;

3.有领导一个团队共同完成工作的能力;

4.精通 Word、Excel、PPT 等软件操作,具备相关文档制作能力;

5.工作细心,责任心强,能吃苦耐劳;

6.有一定公文写作能力;

7.有规矩意识,能够遵守公司规章制度。

8.性别不限,年龄35岁内,资质与能力较高者适当放宽。

薪酬待遇:面议。


简历投递: 鑫还宝资源利用有限公司人力资源部

联系人:黄小姐 E-mail:sdxinyue@21cn.com

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