虚位以待  诚聘英才

总经理助理  1人

岗位基本职责

1．协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作；

2．起草公司股份制改革方案、各类策划文案、公文、工作计划与总结，并作好公司重要会议记录；

3．起草、存档整理总经理签发的文件；

4．公司管理制度的完善与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订；

5．协助总经理与合作商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作；

6．掌握并负责总经理的日常行程安排与协调；

7．完善公司绩效考核制度。

8．根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构；

9．完成总经理交办的其他工作。

岗位资质要求

1. 环境工程或管理专业本科以上学历，或有3年以上相关工作经历者优先；

2.对环保行业和电子废弃物处理技术有一定的了解；

3.有较强的分析和解决问题的能力；

4. 精通 Word、Excel、PPT 等软件操作，具备相关文档制作能力；

5.有方案与公文写作能力。

6. 踏实稳重，工作细心，责任心强，能吃苦耐劳。

7.有规矩意识，能够遵守公司规章制度。

8.性别不限，年龄35岁内，资质与能力较高者适当放宽。

薪酬待遇：面议。

拆解部部长助理  1人

基本工作职责

1. 负责厂区拆解设备的调试和保养工作；

2. 负责监管拆解人员的日常操作是否规范；

3. 负责厂区拆解量的数据信息管理工作；

4. 对拆解产品的合格率负责，确保拆解产物高纯度分离；

5. 负责研究拆解工艺流程，改进工艺工作效率；

6. 负责安全生产和技术规范的教育，提高工人整体素质。

7.完成公司交办的其他工作。

岗位资质要求

1. 环境或机电工程类本科以上学历，有3 年以上相关工作经历者优先；

2. 对环保行业和电子废弃物处理技术有一定的专业理解；

3. 有较强的分析和解决问题的能力；

4. 能适应车间工作环境；

5.精通 Excel、CAD 等软件操作，具备工程制图和数据处理的能力；

6. 踏实稳重，工作细心，责任心强，能吃苦耐劳。

7.有规矩意识，能够遵守公司规章制度。

8.男性优先，年龄40岁内，资质与能力较高者适当放宽。

薪酬待遇：面议。

财务部经理  1人

职位职责

1.负责公司日常财务核算与基金核算管理工作，参与公司的经营管理。

2.根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。

3.搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。

4.组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。

5.严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。

7.参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。

8.负责公司现有资产管理工作。

9.原物料进出帐务及成本处理。外协加工料进出帐务处理及成本计算。各产品成本计算及损益决算。预估成本协助作业及差异分析。
10.经营报告资料编制。单元成本、标准成本协助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。

11.收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。

12.统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作业。财务盘点作业。

13.会计意见反应及督促。

14.完成领导交办的其它工作。

岗位要求

1.金融或会计等专业本科以上学历，有3 年以上相关工作经历者优先；

2.有较强的分析和解决问题的能力；

3. 有领导一个团队共同完成工作的能力；

4.精通 Word、Excel、PPT 等软件操作，具备相关文档制作能力；

5. 踏实稳重，工作细心，责任心强，能吃苦耐劳。

6.有规矩意识，能够遵守公司规章制度。

7.性别不限，年龄40岁内，资质与能力较高者适当放宽。

薪酬待遇：面议。

人力资源部副部长  1人

岗位职责

1.实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

2.规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度；
3.根据部门规划，制定岗位职责，编制职位说明书；
4.根据本部门聘用政策和招聘制度，建立招聘和录用流程，实施招聘工作；
5.按照本部门培训制度和培训流程，组织编写培训方案，组织实施培训计划；
6.编制年中和年度绩效考核方案和程序，试用期考核方案和转正流程，并组织实施；
7.制定切合公司实际的薪酬和福利制度、合理的薪酬结构、核算员工工资；
8.合理规避企业用工风险、协调公司和员工关系、劳动争议处理及应对劳动部门的监察、审计；
9.和外部人才机构、培训机构及本地劳动部门、社保局保持良好的合作关系；                                                                 
10.负责项目资料的编写、申报、跑办、中期检查及末期验收工作；
11.对接法律顾问，协调解决公司法务问题。

12.负责公司一般性对外接待工作；

13.管理公司博士后工作站；

14.完成公司与领导安排的其他工作。

岗位资质要求

1.管理类专业本科以上学历，有 3 年以上相关工作经历者优先，熟悉劳务相关的法律法规者优先；

2.有较强的沟通能力；

3.有领导一个团队共同完成工作的能力；

4.精通 Word、Excel、PPT 等软件操作，具备相关文档制作能力；

5.工作细心，责任心强，能吃苦耐劳；

6.有一定公文写作能力；

7.有规矩意识，能够遵守公司规章制度。

8.性别不限，年龄35岁内，资质与能力较高者适当放宽。

薪酬待遇：面议。

简历投递： 鑫还宝资源利用有限公司人力资源部

联系人：黄小姐 E-mail：sdxinyue@21cn.com

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